您好，关于您提出的“国有企业可以提离职通知嘛”的问题，我可以明确地告诉您，国有企业员工是可以提出离职通知的。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序和规定。具体来说，如果您在国有企业工作，并希望离职，您应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以依法解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可。
此外，我还想补充一些与离职相关的注意事项，以帮助您更好地了解整个流程：
工资结算：根据《工资支付暂行规定》，当您与用人单位依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。
年休假处理：如果您在离职时，当年度未安排您休满应休年休假天数，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
服务期约定：如果用人单位为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，那么双方可能会订立协议约定服务期。如果您违反了服务期约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
福利与津贴：虽然您离职，但您在国有企业工作期间所享受的福利和津贴（如符合国家规定的项目）应当按照相关规定进行处理，确保您的合法权益不受损害。不过，具体的福利和津贴政策可能因企业而异，建议您在离职前与用人单位进行详细沟通。
综上所述，国有企业员工是可以提出离职通知的，但需要遵循一定的程序和规定。希望这些信息能够帮助您更好地了解离职流程，并保障您的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。