国企公司注销并不意味着人员就一定会失去工作，具体情况需根据注销原因、公司安排及员工个人情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司注销的原因与程序：

   • 国企注销可能因多种原因，如营业期限届满、股东会决议解散、被吊销营业执照、依法被责令关闭或撤销等。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十三条，公司解散时，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。清算组由股东组成，或由董事、股东大会确定的人员组成，负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，并制定清算方案。
   • 在清算过程中，公司虽存续但不得开展与清算无关的经营活动。若清算后公司财产不足以清偿债务，则可能进入破产程序。但无论清算还是破产，均不直接等同于员工立即失业。

2. 员工安置与补偿：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司因解散而终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 重新安置：国企注销时，可能会考虑将员工重新安置到其他关联企业或子公司，以减少失业风险。这取决于公司的具体安排和员工的个人意愿。
   • 自主择业：若公司无法提供重新安置的机会，员工则需自主择业。在此情况下，员工可依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿，并办理离职手续。

3. 特殊情况下的员工权益保护：

   • 破产重整或和解：若公司进入破产程序，但符合破产重整或和解的条件，且重整或和解计划中涉及员工安置方案的，员工权益可能得到一定程度的保护。
   • 非法解散或清算：若公司注销过程中存在违法行为，如未依法进行清算、未支付员工工资或经济补偿等，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 员工应对策略：

   • 了解公司注销进展：员工应密切关注公司注销的进展情况，包括清算组的成立、清算方案的制定和执行等。
   • 保留相关证据：员工应保留与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
   • 寻求法律援助：若员工在注销过程中遇到权益受损的情况，可寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，国企公司注销并不必然导致员工失业。员工应根据公司的具体安排和自己的实际情况，积极应对注销过程中的各种问题，确保自己的权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。