结论：国企考察人时，若其曾任职的公司已注销，这一情况本身并不直接构成考察的障碍，但具体是否影响考察结果，需结合考察的具体内容、目的以及相关法律法规和国企内部规定来综合判断。
分析说明：
考察内容与目的：
- 国企在考察人员时，通常会关注候选人的个人品质、专业能力、工作经验、过往业绩以及是否存在不良记录等方面。
- 若考察的重点在于候选人的个人能力和经验，而非其曾任职公司的当前状态，那么公司已注销这一事实可能不会对考察结果产生直接影响。
- 但若考察涉及候选人的过往业绩或与公司相关的责任问题，那么公司已注销的情况可能需要进一步调查和核实，以确认候选人在该公司的工作表现及是否存在潜在风险。
相关法律法规：
- 在一般情况下，公司注销并不意味着其过往的法律责任和义务也随之消失。特别是如果候选人在该公司任职期间存在违法行为或未了结的债务，这些责任可能会延续至个人。
- 国企在考察时，可能会依据《公司法》、《劳动合同法》等相关法律法规，对候选人的过往经历进行合法性审查。
国企内部规定：
- 不同国企可能有不同的考察标准和流程，包括对候选人过往任职公司的审查要求。
- 有些国企可能要求候选人提供其过往任职公司的详细资料，包括公司状态、经营情况等，以便进行全面评估。
特殊场景：
- 如果候选人在已注销的公司中担任过重要职务，如法定代表人、董事、监事等，且该公司注销过程中存在未了结的债务或法律纠纷，那么这可能会成为国企考察时的重点关注点。
- 另外，如果候选人在该公司任职期间存在违法违规行为，即使公司已注销，这些行为也可能成为考察时的减分项。
后续行动建议：
- 准备充分资料：如果国企要求提供过往任职公司的资料，候选人应准备充分，包括公司注销证明、清算报告等，以证明自己在该公司的工作经历及公司注销的合法性。
- 主动说明情况：如果公司注销过程中存在特殊情况或潜在风险，候选人应主动向国企说明，并提供相关证据或解释，以消除考察方的疑虑。
- 咨询专业意见：如果候选人对公司注销后的法律责任或国企考察流程存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
法律后果提示：
- 如果候选人在已注销的公司中存在未了结的债务或法律纠纷，且未在国企考察时如实说明，一旦被发现，可能会影响其录用结果，甚至可能面临法律责任。
- 因此，候选人在国企考察过程中应保持诚信，如实提供相关信息，以避免不必要的法律风险。