公务员在国企倒闭后是否会失业，需分情况讨论：

1. 公务员身份与国企工作的关系
   公务员通常指在党政机关、事业单位等公共部门工作的人员，其编制、薪酬、福利等由国家财政保障，与国企（企业性质）无直接隶属关系。若公务员仅在国企兼职或借调，其原公务员身份不受影响，国企倒闭不会导致其“失业”，但可能需返回原单位或调整岗位。
   法律依据：根据《公务员法》第五十九条，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。若公务员违规兼职，可能面临纪律处分，但国企倒闭本身不直接导致其失业。

2. 公务员调入国企后的身份变化
   若公务员通过调任程序进入国企，并放弃公务员身份转为国企员工（如签订劳动合同），则其法律身份变为企业职工。此时，若国企因经营不善倒闭，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止，员工可能面临失业风险。
   关键点：

   • 调任需符合《公务员调任规定》，通常要求国企为国有独资或控股企业，且调任人员需担任领导职务或特定岗位。
     
   • 调任后，公务员需办理编制转移手续，原行政编制转为企业编制，薪酬、福利按国企标准执行。
     
   • 国企倒闭后，员工可依据《劳动合同法》主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3. 特殊情形：公务员在国企挂职锻炼
   若公务员被组织安排到国企挂职锻炼（不转编制、不领国企薪酬），其原公务员身份和编制保留，国企倒闭不影响其职务和待遇，挂职期满后返回原单位。
   政策依据：中央组织部《关于进一步加强和改进干部挂职锻炼工作的意见》明确，挂职锻炼干部不转移行政关系，不改变原单位工资待遇。

建议与风险提示：

• 若您或家人涉及此类情况，需首先确认身份性质（是否保留公务员编制、是否签订劳动合同）。
  
• 若已转为国企员工，建议关注国企经营状况，提前了解《劳动合同法》中关于经济补偿、失业保险等权益。
  
• 若存在违规兼职或调任程序瑕疵，可能面临行政处分，需及时与单位沟通整改。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析。