结论：老板叫你走，你想走是否有赔偿，这主要取决于老板叫你走的具体原因和方式，以及是否存在违法解除劳动合同的情形。以下分情况详细说明：
一、老板合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 如果老板与你协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿等事项达成一致，那么你可以获得相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者过错解除：
- 如果你存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，老板可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（六）被依法追究刑事责任的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。同时，该法条也列举了其他几种劳动者过错解除的情形。
二、老板违法解除劳动合同的情况
无理由解除或理由不成立：
- 如果老板无正当理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不成立（如以莫须有的罪名解除），那么老板的行为构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
未提前通知解除：
- 如果老板未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同（除劳动者存在过错或双方协商一致外），那么老板的行为也可能构成违法解除，需要支付相应的赔偿金或代通知金（具体根据地方规定和实际情况）。但更常见的是，未提前通知解除可能直接视为违法解除，需支付赔偿金。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，但并未直接规定未提前通知的赔偿，不过实践中，未提前通知往往与违法解除相关联，需支付赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿
- 未签订书面劳动合同：如果老板未与你签订书面劳动合同，且你工作已满一个月不满一年，那么老板除了需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金外，还需要支付你未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
- 未缴纳社会保险：如果老板未依法为你缴纳社会保险，你因此提出解除劳动合同的，老板也需要支付你经济补偿。
建议：
- 如果你面临老板叫你走的情况，首先应当明确老板解除劳动合同的原因和方式。
- 如果认为老板的行为构成违法解除，可以收集相关证据（如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 如果你对劳动争议仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
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