结论：公司要求您去其他地方上班，您同意去的情况下，原先公司是否需要赔偿，这取决于多个因素，包括劳动合同的约定、工作地点变更的合理性以及公司是否提供了相应的补偿等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定
劳动合同中有明确约定工作地点：
- 如果劳动合同中明确约定了您的工作地点，且公司要求您去其他地方上班属于对劳动合同的重大变更，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当与您协商一致，并签订书面变更协议。若公司未经协商一致单方面变更工作地点，您有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务或支付经济补偿。
- 在您同意去其他地方上班的情况下，若劳动合同中未提及因此需要支付额外补偿，且变更后的工作地点并未给您带来实质性的不利影响（如通勤时间、生活成本等未显著增加），则原先公司可能无需支付额外赔偿。
劳动合同中未明确约定工作地点或约定模糊：
- 若劳动合同中未明确约定工作地点或约定模糊，公司有权根据经营需要合理调整您的工作地点。在此情况下，您同意去其他地方上班，通常视为对工作地点变更的接受，原先公司可能无需支付赔偿。
二、工作地点变更的合理性
合理变更：
- 如果公司因经营需要、业务调整等合理原因要求您变更工作地点，且变更后的工作地点并未给您带来实质性的不利影响，您同意变更的，原先公司通常无需支付赔偿。
不合理变更：
- 若公司变更工作地点缺乏合理性，如将您调至偏远地区、通勤时间显著增加等，且未提供相应的补偿措施（如交通补贴、住宿安排等），您有权拒绝变更，并可以要求公司支付经济补偿。在您同意不合理变更的情况下，若未就补偿事宜达成一致，您仍有权在后续主张相应权益。
三、公司是否提供相应补偿
提供补偿：
- 如果公司因变更工作地点给您带来了实质性的不利影响，并主动提供了相应的补偿措施（如交通补贴、住宿安排、薪资调整等），且您接受了这些补偿并同意变更工作地点，那么原先公司无需支付额外赔偿。
未提供补偿：
- 若公司变更工作地点给您带来了实质性的不利影响，且未提供任何补偿措施，您同意变更的，虽然可能暂时未提出异议，但后续仍有权就因此产生的损失（如增加的通勤费用、生活成本等）向公司主张赔偿。
建议：
- 在面对公司要求变更工作地点的情况时，建议您首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果公司提出的变更要求缺乏合理性或未提供相应补偿，您可以与公司进行协商，要求公司按照原劳动合同履行义务或提供合理的补偿方案。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。