关于您提到的“公司要求报领没领过失业金是否合法”的问题，这需要从多个角度来详细分析。

首先，我们要明确失业保险金的基本性质和目的。失业保险金是国家为保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业而设立的一种社会保障制度。其领取条件、标准和程序都是由国家法律法规明确规定的，旨在确保失业保险金的合法、公正、有效发放。

接下来，我们分析公司要求员工报领没领过失业金这一行为。从法律层面来看，如果员工实际上并未失业，或者不符合领取失业保险金的条件，而公司却要求其报领，这很可能构成欺诈行为。这种行为不仅违反了失业保险金制度的初衷，也损害了其他真正需要失业保险金保障的失业人员的利益。

进一步地，如果员工按照公司的要求，在不符合条件的情况下领取了失业保险金，那么这种行为就涉嫌骗取社会保险待遇。根据《失业保险条例》的相关规定，不符合享受失业保险待遇条件而骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，将由社会保险经办机构责令退还，并可能面临罚款等法律责任。情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

此外，对于公司而言，如果其要求员工报领没领过失业金的行为被认定为欺诈或违规操作，那么公司也可能面临相应的法律责任。这包括但不限于被要求追回已发放的失业保险金、支付罚款、甚至可能面临行政处罚或刑事责任。

因此，公司要求员工报领没领过失业金的行为，在员工实际上并不符合领取条件的情况下，是不合法的。这种行为不仅违反了国家法律法规，也损害了失业保险金制度的公正性和有效性。

最后，我建议您如果遇到类似情况，应该坚决拒绝公司的要求，并及时向当地的社会保险经办机构或劳动保障行政部门进行举报和投诉。同时，您也可以咨询专业的法律人士，以获取更详细、更准确的法律建议和帮助。