被判缓刑6个月，公司是否会知道，这取决于多种因素，以下从不同角度进行分析：
公司主动查询与背景调查
- 对于一些重要岗位或需要高度职业操守和诚信记录的工作，公司可能会进行定期或不定期的背景审查。这种审查可能包括向公安机关或相关司法部门申请查询员工的违法犯罪记录。如果公司进行了这样的查询，且查询范围涵盖了缓刑信息，那么公司就有可能知道员工被判处缓刑6个月的情况。
司法机关的通知
- 根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第七十五条的规定，被宣告缓刑的犯罪分子在离开所居住的市、县或迁居时，需报经考察机关批准。若员工在缓刑期间有此类情况，考察机关可能会与公司沟通，以便公司了解员工的情况并作出相应安排。此外，在某些特定的监管需要下，司法机关也可能直接通知员工所在单位。
员工自行披露
- 如果公司的劳动合同或员工手册中明确要求员工如实告知违法犯罪情况，那么员工在得知自己被判处缓刑后，有义务按照公司规定进行报告。同时，员工也可能出于工作安排、请假等实际需要，主动向公司说明自己被判处刑罚的情况。
罪行与职业的相关性及媒体报道
- 如果员工所犯罪行与公司业务直接相关，或者该事件被媒体广泛报道，成为公众关注的焦点，那么公司很可能通过这些渠道得知员工被判处缓刑的信息。此外，在背景调查或安全审查过程中，也可能发现这一信息。
公司可能不知晓的情况：
公司未主动查询且司法机关未通知
- 如果公司没有建立背景调查机制，或者不关注员工的违法犯罪记录，且司法机关也未主动通知公司员工被判处缓刑的情况，那么公司可能无从得知这一信息。
员工隐瞒信息
- 如果员工刻意隐瞒自己被判处缓刑的信息，且在日常工作中表现正常，未因缓刑限制影响工作，那么公司可能难以发现。但需要注意的是，一旦公司后续发现员工隐瞒了重要信息，可能会根据公司规定和法律规定与员工解除劳动合同。
建议与注意事项：
- 坦诚沟通：被判缓刑后，建议员工考虑与公司坦诚沟通，让公司有机会了解情况并作出相应安排。这有助于维护良好的工作关系，减少不必要的误解和冲突。
- 寻求法律意见：在处理此困境时，员工应寻求专业法律意见，以了解自己的权利和义务。这有助于员工在遵守法律的同时，保护自己的合法权益。
- 公司权力与责任：公司在某些情况下有权或必须获取员工犯罪记录信息，特别是在涉及敏感岗位或需要高度信任的情况下。员工应了解并尊重公司的这一权力，同时也要关注公司是否滥用这一权力侵犯自己的隐私权。
综上所述，被判缓刑6个月后，公司是否会知道这一信息受多种因素影响。员工应综合考虑自身情况、公司政策以及法律规定，做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。