您好，关于“绩效奖是否必须是全勤才能拿”这个问题，其实并没有一个统一的答案，因为这主要取决于各个学校或单位的绩效考核制度。不过，我可以根据找到的两个学校的绩效考核制度，给您一些参考信息。

首先，我们来看六安市裕安区佛子岭路小学的考勤与绩效工资挂钩制度。在这个制度中，明确规定了考勤与绩效工资的关联，比如漏签、迟到、早退、旷课、旷会等都会扣发相应的奖励性绩效工资。但这并不意味着只有全勤才能拿到绩效奖，而是说缺勤会影响绩效奖的数额。如果教职工有缺勤情况，会根据缺勤的次数和性质，扣发一定比例的绩效奖。

再来看固镇县实验小学的绩效考核分配方案。这个方案中提到了“全勤”作为一个加分项，在学期考核中，如果教职工无事假、病假与迟到等缺勤情况，可以酌情加分。但这同样不意味着只有全勤才能拿到绩效奖，而是说全勤可以获得额外的加分，从而可能增加绩效奖的数额。

综合以上两个学校的制度，我们可以看出，绩效奖的发放通常与教职工的考勤情况、工作表现、工作量等多个因素有关。全勤是一个积极的因素，可能会带来额外的加分或奖励，但并不是获得绩效奖的唯一条件。即使教职工有缺勤情况，只要其工作表现优秀、工作量饱满，仍然有可能获得较高的绩效奖。

因此，我建议您查看自己所在学校或单位的绩效考核制度，了解具体的考核标准和奖励机制。这样，您就能更准确地了解绩效奖的发放条件，以及如何通过自己的努力获得更高的绩效奖。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。