全勤奖通常属于工资的一部分，但具体需根据公司的规定和奖金的发放方式来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、全勤奖的性质与定义

全勤奖是用人单位为激励员工保持全勤、提高工作积极性和效率而设立的一种奖励制度。它基于员工的正常出勤和劳动付出，是对员工工作表现的一种额外报酬。从性质上讲，全勤奖属于奖金范畴，是工资总额的一个组成部分。

二、全勤奖与工资的关系

1. 工资总额的组成： 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。全勤奖作为奖金的一种，自然应计入工资总额。

2. 全勤奖与基本工资的区别： 全勤奖虽然属于工资总额的一部分，但它并不等同于基本工资。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，是构成劳动者月收入的基本组成部分。而全勤奖则是基于员工出勤状况的额外奖励，如果员工当月有缺勤情况，就可能无法获得全勤奖，但这并不影响其基本工资的发放。

三、全勤奖的具体归属判断

1. 固定发放的情况： 如果全勤奖是按月或按年固定发放的，且员工只要正常出勤就能获得，那么它应被视为固定工资的一部分。这种情况下，全勤奖与员工的工作表现（特指出勤情况）直接挂钩，是工资构成的组成部分。

2. 非固定发放的情况： 如果全勤奖是根据员工的工作表现、业绩或公司的效益来发放的，如季度奖、年终奖等，其发放方式和标准不固定，那么它可能更倾向于被视为一种奖励或福利。但即便如此，在计算加班工资、经济补偿金等涉及工资基数的项目时，若全勤奖被认定为工资的一部分，则通常应计入工资总额。

四、法律保障与劳动者权益

无论全勤奖被视为工资还是福利，都应受到相应保护。用人单位在计算加班工资基数、经济补偿金等涉及工资相关的项目时，应将全勤奖作为工资的一部分予以考虑。如果用人单位故意不将全勤奖计算在内，可能构成违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

五、建议与注意事项

1. 员工方面：

   • 在签订劳动合同时，应与用人单位明确相关条款，特别是关于工资构成、全勤奖的支付条件及标准等，以避免后续的纠纷。
   • 了解自己的权益，确保在全勤奖的发放与扣除过程中得到公平对待。

2. 用人单位方面：

   • 在制定内部规章制度时，应确保相关规定的合理性和明确性，并依法履行告知和公示义务。
   • 全勤奖的发放与扣除需严格遵循劳动合同、单位规章制度及相关法律法规。

总结：全勤奖通常属于工资的一部分，但具体归属需根据公司的规定和奖金的发放方式来确定。员工和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规和规章制度，以确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。