针对您提出的“一直没签劳动合同怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律责任与补偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
二、具体补偿情形及计算方式
入职超过一个月不满一年未签合同：
- 在这种情况下，用人单位需从劳动者入职满一个月的次日起，至签订书面劳动合同前一日止，向劳动者支付双倍工资。例如，如果您2024年1月1日入职，公司直到2024年10月1日才签合同，那么公司应支付您2024年2月1日至9月30日的双倍工资差额。假设您月工资为5000元，则公司需额外支付您40000元。
入职满一年未签合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订。同时，用人单位需支付您自用工满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额，共11个月。例如，如果您2023年5月1日入职，企业一直未签合同，到2024年5月1日视为已订立无固定期限合同。企业应支付您2023年6月1日至2024年4月30日的双倍工资差额。假设您月工资为6000元，则企业需额外支付您66000元。
三、主张补偿的步骤与注意事项
收集证据：
- 在主张补偿前，您需要收集充分的证据来证明与用人单位的劳动关系及未签订劳动合同的事实。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录、同事证言等。
与用人单位协商：
- 在收集足够证据后，您可以首先尝试与用人单位沟通，要求其支付双倍工资并补签劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效的计算可能因地区而异，建议您及时咨询当地法律专业人士。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
咨询专业法律意见：
- 由于具体赔偿金额和法律责任可能因地区和具体情况而异，我建议您在整个过程中咨询当地的律师或法律援助机构，以确保获得准确的法律指导和帮助。
综上所述，如果用人单位一直未与您签订书面劳动合同，您有权依法获得相应补偿。在主张权益时，请务必了解法律规定，遵循正确的流程，并注意时效限制和证据准备，以确保自己的合法权益得到有效保护。