针对您提出的“一年多没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与赔偿原则

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但在此情况下，若用人单位仍不补签书面合同，劳动者仍有权主张相应的赔偿。

二、赔偿计算与主张

1. 双倍工资赔偿：

   • 对于您这种情况，即一年多未签订劳动合同，您可主张从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，共计11个月的双倍工资赔偿。
   • 赔偿的具体金额根据您的月工资标准计算。例如，若您的月工资为5000元，则您可获得的赔偿为5000元/月 × 11月 = 55000元。

2. 赔偿主张流程：

   • 首先，您需要收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 然后，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付未签劳动合同的双倍工资差额。
   • 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。

三、注意事项与维权途径

1. 仲裁时效：

   • 主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般从您知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出。因此，您需要尽快行动，以免错过维权时机。

2. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据是关键。您需要确保收集到的证据真实、有效，并能充分证明您与用人单位之间的劳动关系以及未签劳动合同的事实。

3. 维权途径：

   • 若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

四、其他相关要点

1. 工资基数确定：

   • 在计算双倍工资时，具体的工资基数通常包括您的基本工资、奖金、津贴等所有收入。但具体计算方式可能因地区而异，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 即使视为已订立无固定期限劳动合同，您仍有权要求用人单位补签书面合同，以进一步保障自己的权益。

综上所述，对于一年多未签订劳动合同的情况，您有权主张11个月的双倍工资赔偿。为了维护自己的合法权益，建议您尽快收集证据，并与用人单位进行协商或申请劳动争议仲裁。如有需要，您还可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。