结论：公司可以在员工无故旷工且符合特定条件时依法辞退员工，但前提是公司的规章制度必须合法、明确，且辞退程序需遵循法律规定。若规章制度不明确、未公示，或辞退程序不合法，公司则可能构成违法解除劳动合同。
一、公司规章制度的规定
明确旷工定义与处罚措施：
- 公司的规章制度中应明确界定“旷工”的定义，例如未请假或请假未获批准而擅自离岗的具体天数等。同时，规章制度中应明确规定，员工无故旷工达到一定天数（如连续旷工X天或累计旷工X天）即视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同。
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须合法合规，不能违反国家法律法规的强制性规定。规章制度应经过民主程序制定，并向员工进行公示或告知，确保员工已知晓。如果规章制度无效或未公示，则不能作为处理员工的依据。
二、劳动法的相关规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重”这一标准需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。通常要求员工有经常性且无正当理由的旷工行为，并且经过教育劝诫无效后，连续旷工时间或累计旷工时间达到一定长度，用人单位方可解雇。不过，这并非绝对标准，具体还需结合公司规章制度和实际情况来判断。
三、合法程序的履行
调查核实：
- 在决定辞退员工之前，公司应进行充分的调查核实，确认员工确实存在无故旷工的行为。这包括查看考勤记录、与员工沟通、收集相关证据等。
通知工会：
- 根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果公司有工会组织，应在辞退前通知工会并听取其意见。
书面通知员工：
- 公司应以书面形式通知员工解除劳动合同的决定，并说明理由和依据。通知书应送达员工本人或其指定的接收人，并保留好送达证据。
办理离职手续：
- 在解除劳动合同后，公司应按照法律规定为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保、出具离职证明等。
四、特殊情况下的处理
不可抗力因素：
- 若员工因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）导致无法履行请假手续而旷工，公司应酌情考虑，并在不可抗力因素消除后要求员工提供相关证明。在这种情况下，公司直接辞退员工可能构成违法辞退。
证据的充分性：
- 公司要辞退无故旷工的员工，必须提供充分的证据，如考勤记录、同事证言、监控录像等。若无法提供有效证据，辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。
五、法律建议
- 对于公司而言，在制定规章制度时应明确旷工的定义和处罚措施，并确保规章制度的合法性和公示性。在处理员工旷工问题时，应遵循合法程序，确保辞退决定的合法性和合理性。
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，按时出勤。如因特殊原因无法出勤，应及时请假并获得批准。如遇到公司违法辞退的情况，可以依法维护自己的合法权益。
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