在工地上上班五六天，如果符合工伤认定的条件，那么是可以算作工伤的。以下从多个角度为你详细分析：
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注以下几个核心要素：
工作时间：员工在工作时间前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，或者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。这里的“工作时间”并不仅限于正式的、连续的工作时段，也包括合理的上下班时间以及工作间隙的短暂休息时间等。在工地上上班五六天，如果是在工作时间内受伤，那么符合工伤认定的时间条件。
工作场所：员工在工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作场所不仅限于员工正式的工作岗位，还包括与工作有关的合理区域，如工地上的施工区域、材料堆放区、休息区等。在工地上上班，如果是在工作场所内受伤，那么符合工伤认定的场所条件。
工作原因：员工因工作原因受到事故伤害的，是工伤认定的核心要素。这包括直接因工作导致的伤害，也包括因工作相关的活动或环境导致的伤害。在工地上上班五六天，如果是因为工作原因（如操作机械、搬运材料等）受伤，那么符合工伤认定的原因条件。
工伤认定的具体情形
除了上述基本条件外，还有一些具体情形也应当认定为工伤，例如：
上下班途中：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。不过，这一情形主要关注的是上下班途中的交通事故，与在工地上上班五六天本身不直接相关，但如果是上下班途中发生符合条件的交通事故，则同样适用。
职业病：员工因长期接触某种有害物质或环境而患上的职业病，也应当认定为工伤。在工地上上班，如果因长期接触粉尘、噪音等有害物质或环境而患上职业病，那么同样符合工伤认定的条件。不过，这一情形通常需要较长时间的暴露和积累，对于只上班五六天的情况来说，可能不太适用，但也不能完全排除特殊情况下的可能性。
工伤认定的程序与注意事项
及时报告：如果发生工伤事故，员工或其家属应当及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。用人单位也应当在事故发生后的一定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据材料对于证明工伤事故的发生以及员工受伤与工作之间的因果关系至关重要。
法律援助：如果员工或其家属在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到保障。
总结来说，在工地上上班五六天，如果符合工伤认定的条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），那么是可以算作工伤的。如果发生工伤事故，建议及时报告并申请工伤认定，同时收集相关证据材料以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。