结论：在工地上班的工人在上下班途中受伤，是否能算工伤，需根据具体情况判断。若满足合理时间、合理路线且非本人主要责任导致的交通事故或特定公共交通伤害，通常可认定为工伤；但若因个人原因或存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等情形，则不得认定为工伤。
一、认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，工人在上下班途中受到非本人主要责任的以下伤害，应当认定为工伤：
- 交通事故：包括机动车、非机动车等交通工具造成的事故。例如，工人在下班途中骑自行车与机动车发生碰撞，且工人不承担主要责任，那么这种情况就符合工伤认定的条件。
- 城市轨道交通、客运轮渡、火车事故：涵盖地铁、公交、轮渡、火车等公共交通工具发生的事故。比如，工人乘坐地铁下班，在地铁上因地铁故障受伤，且非工人自身原因导致，那么这种情况也可能被认定为工伤。
要满足以下条件：
- 合理时间：不仅限于正常上下班时间，还包括加班加点后的上下班时间，以及因日常生活需要（如接送孩子、买菜）而合理延长的上下班时间。例如，工人下班后因顺路去菜市场买菜，导致回家时间稍晚，在买菜后回家的途中发生非本人主要责任的交通事故，这种情况仍属于合理时间内发生的伤害，应认定为工伤。
- 合理路线：指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的路线，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，以及从事日常工作生活所需活动经过的路线。比如，工人下班后先到父母家看望父母，再回家，在去看望父母的途中或看完父母回家的途中发生非本人主要责任的交通事故，这种情况也符合“合理路线”的定义，可认定为工伤。
- 非本人主要责任：需有权威机构出具的事故责任认定书或结论性意见，证明职工不承担主要责任。例如，交警部门出具的交通事故责任认定书，明确工人在此次事故中不承担主要责任（含次要责任或同等责任），那么这种情况就符合工伤认定的条件。
二、视为工伤的特殊情形
在某些特殊情况下，即使不在上下班途中，也可视同工伤。例如：
- 工人在抢险救灾、维护国家利益或公共利益活动中受到伤害，无论事发时是否在上下班途中，均视同工伤处理。比如，工人在下班途中遇到火灾，主动参与灭火救援，在救援过程中受伤，这种情况就视同工伤。
三、不得认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，即使工人在上下班途中受伤，若存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪：如蓄意制造事故以骗取工伤保险金。比如，工人为了获取工伤保险金，故意制造交通事故，这种情况不仅不得认定为工伤，还可能面临法律责任。
- 醉酒或者吸毒：导致意识不清或行为失控而受伤。例如，工人下班途中因醉酒驾驶非机动车发生事故受伤，这种情况不得认定为工伤。
- 自残或者自杀：故意伤害自己或主动寻求死亡。比如，工人因个人原因产生轻生念头，在上下班途中故意制造事故导致自己受伤，这种情况也不得认定为工伤。
四、实际操作建议
- 保留证据：无论是交通事故还是其他意外伤害，都应第一时间报警并收集相关证据，如事故现场照片、监控录像、目击者证言等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到至关重要的作用。
- 及时报案：向所在单位报告受伤情况，并按要求填写工伤认定申请表，提交相关证明材料。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 关注时效：工伤认定有一定的时效规定，职工应及时行使权利，以确保自身合法权益不受损害。如果错过了申请时效，可能会导致自己的合法权益无法得到保障。
综上所述，工人在上下班途中受伤是否能认定为工伤，需综合考虑多个因素，包括受伤时间、地点、原因以及职工的个人行为等。只有满足法定条件，才能依法享受工伤保险待遇。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。