下户阿姨删除雇主微信这一行为，在一般情况下并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一问题：

1. 从民事法律关系的角度：

   • 微信作为社交工具，其账号的使用和删除主要受到微信用户协议的约束，而非直接的法律条文。阿姨删除雇主微信，通常被视为个人社交行为的选择，不直接涉及民事法律关系的变更或终止。
   • 如果阿姨与雇主之间存在特定的合同关系（如家政服务合同），且合同中明确规定了双方应保持微信联系等条款，那么阿姨擅自删除雇主微信可能构成违约行为。但这种情况下的违约责任，主要依据合同条款来确定，而非直接的法律条文。

2. 从隐私权和通信自由的角度：

   • 阿姨作为独立的个体，享有隐私权和通信自由。她有权选择与谁保持联系，也有权删除不希望继续联系的微信好友。这一行为本身并不侵犯雇主的隐私权或通信自由。
   • 雇主如果认为阿姨删除微信的行为对其造成了某种损失或不便，应当通过协商、沟通或其他合法途径来解决，而非直接主张阿姨的行为违法。

3. 从特殊情境下的法律后果角度：

   • 在某些特殊情况下，如阿姨删除微信是为了逃避法律责任、掩盖违法行为或干扰司法程序等，那么这一行为可能构成违法或犯罪行为的辅助行为，从而受到法律的制裁。但这种情况下的违法性，并非由删除微信这一行为本身直接决定，而是由其背后的目的和行为性质所决定。

建议：

• 对于阿姨而言，如果与雇主之间存在合同关系或特定约定，应当谨慎处理微信等联系方式的变更或删除，以免引发不必要的纠纷。
• 对于雇主而言，如果认为阿姨删除微信的行为对其造成了损失或不便，应当首先尝试与阿姨进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，下户阿姨删除雇主微信这一行为，在一般情况下并不直接构成违法。但具体是否违法，还需根据行为背后的目的、行为性质以及是否存在特定合同关系等因素来综合判断。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。