根据《劳动法》及相关规定，三个月工资的支付需结合具体用工情形确定，核心结论如下：

1. 正常全日制用工情形
   若劳动者与用人单位建立全日制劳动关系，工资支付需遵循以下规则：
   

• 按月支付：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使工作未满完整自然月（如入职首月或离职末月），用人单位也需按实际出勤天数计算工资。
  
• 计算方式：月工资=日工资×实际出勤天数。日工资通常按“月工资÷21.75天”计算（21.75天为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），但双方也可约定其他合理计算方式。
  
• 特殊情形：若劳动合同约定试用期，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1. 非全日制用工情形
   若劳动者与用人单位建立非全日制劳动关系（如兼职），工资支付需遵循：
   

• 按小时计酬：根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
  
• 支付周期：工资结算支付周期最长不得超过15日，即每15日至少支付一次工资。
  
• 计算示例：若劳动者3个月内累计工作100小时，小时工资为20元，则应支付工资=100小时×20元/小时=2000元。

1. 特殊情况处理
   

• 加班工资：若劳动者在三个月内存在加班情形，用人单位需按《劳动法》第四十四条规定支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。
  
• 工资拖欠：若用人单位未按时支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。
  
• 争议解决：若对工资计算或支付存在争议，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（需在知道权益受损之日起1年内提出）。

温馨提示：工资支付需以书面劳动合同或有效约定为依据，建议劳动者保留考勤记录、工资条等证据。若您有具体用工情形或工资计算疑问，可直接向我咨询，我将结合细节为您进一步分析。