加班费不得低于平时工资的倍数，需根据具体的加班情形来确定，具体如下：

1. 工作日加班：

   • 当用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时，即构成工作日加班。此时，劳动者应获得的加班工资不得低于其劳动合同规定的本人小时工资标准的150%。
   • 计算公式：加班费 = 平时每小时工资 × 150% × 加班小时数
   • 举例：若劳动者的平时每小时工资为20元，工作日加班1小时，则加班费应不低于20元 × 150% = 30元。

2. 休息日加班：

   • 若用人单位安排劳动者在休息日工作，并且无法为其安排补休，这即视为休息日加班。在此情况下，劳动者应获得的加班工资需按照不低于其劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%来支付。
   • 计算公式：加班费 = 平时日工资或小时工资 × 200% × 加班天数或小时数（若按小时计算且无法补休）
   • 举例：若劳动者在休息日加班且无补休，平时每小时工资为20元，加班1小时，则加班费应不低于20元 × 200% = 40元；若按日计算，且日工资为160元（假设8小时工作制，每小时20元），则加班费应不低于160元 × 200% = 320元（但通常休息日加班按小时计算更常见，除非明确按日计算且无法拆分）。

3. 法定休假日加班：

   • 当用人单位安排劳动者在法定休假节日工作时，即构成法定休假日加班。此时，劳动者应获得的加班工资需按照不低于其劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%来支付。
   • 计算公式：加班费 = 平时日工资或小时工资 × 300% × 加班天数或小时数
   • 举例：若劳动者在法定休假日加班，平时每小时工资为20元，加班1小时，则加班费应不低于20元 × 300% = 60元；若按日计算，且日工资为160元，则加班费应不低于160元 × 300% = 480元。

法律建议与注意事项：

• 加班工资的计算基数应明确写在劳动合同中，且不得低于当地最低工资标准。这是确保劳动者权益的重要基础。
• 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，保留好相关证据（如加班记录、工资条等）至关重要。
• 劳动者在面对加班问题时，应了解自己的权益，并勇于维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详尽且准确的法律指导。

综上所述，加班费的支付标准清晰明确，用人单位应依法支付加班费，劳动者也应了解自己的权益并合理维护。