公司解散了，返聘员工能否获得赔偿，主要取决于返聘员工与公司之间建立的是劳务关系还是劳动关系，以及双方签订的合同内容。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务关系下的赔偿
- 合同依据与赔偿方式：
- 返聘员工与公司之间若建立的是劳务关系，则主要依据双方签订的劳务合同来处理赔偿事宜。劳务合同是双方权利义务的重要依据。
- 有约定时：如果劳务合同中明确约定了在公司解散等特定情况下，公司需要向返聘员工支付一定的补偿或赔偿，那么公司应当按照合同的约定执行。例如，合同中约定公司因自身原因提前终止合同需支付相当于X个月劳务报酬的补偿金，公司就应按此标准支付。
- 无约定时：若劳务合同中没有就公司解散时的赔偿事宜作出约定，通常情况下，返聘员工难以获得法定的经济补偿。但如果公司解散给返聘员工造成了实际损失（如垫付费用无法报销），员工可以通过协商或诉讼的方式要求公司赔偿，但需提供充分证据证明损失的存在及与公司解散之间的因果关系。
二、劳动关系下的赔偿
- 认定条件与赔偿标准：
- 如果公司与返聘人员之间形成的是劳动关系，并且签订了劳动合同，或者虽未签订劳动合同但存在事实上的劳动关系，并符合退休年龄等条件被认定为劳动关系，那么在公司解散的情况下，返聘员工有权按照《劳动合同法》的规定获得经济补偿。
- 经济补偿通常按照员工在公司工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情形的赔偿
- 如果公司在解散过程中存在违法行为，如未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿等，返聘员工（若被认定为劳动关系）还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
- 对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工（若返聘且被认定为劳动关系），以及患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工（若返聘且被认定为劳动关系），公司解散时可能需要按照相关法律法规给予额外的保护或补偿。不过，返聘员工通常已达到退休年龄，一般不再涉及孕期、产期、哺乳期的保护问题，但职业病或工伤情况仍需关注。
四、建议与注意事项
- 合同条款：具体的赔偿金额和方式可能会受到公司财务状况、当地法律法规以及合同条款等多种因素的影响。因此，在签订合同时，双方应明确约定相关条款，以避免后续纠纷。
- 及时协商与求助：在实际操作中，建议返聘员工在公司解散时及时与公司协商赔偿事宜，并寻求专业法律人士的帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，公司解散时对返聘员工的赔偿问题需根据双方签订的合同性质及内容来决定。在劳务关系下，主要依据劳务合同的约定；在劳动关系下，则按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。返聘员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。