结论：公司倒闭时，返聘人员能否领到赔偿主要取决于双方签订的合同性质及内容。若签订的是劳务合同，则按劳务合同约定处理；若形成的是劳动关系，则按《劳动合同法》规定支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务关系下的赔偿

1. 合同依据：返聘员工与公司之间通常建立的是劳务关系，这种关系主要受《民法典》等民事法律法规的调整。劳务合同是双方权利义务的重要依据，其中会明确约定双方的权利和义务，包括在公司倒闭等特定情况下的赔偿事宜。

2. 赔偿方式：

   • 有约定时：如果劳务合同中明确约定了在公司倒闭等特定情况下，公司需要向返聘员工支付一定的补偿或赔偿，那么公司应当按照合同的约定执行。例如，合同中可能约定公司因自身原因提前终止合同需支付相当于X个月劳务报酬的补偿金，公司就应按此标准支付。
   • 无约定时：若劳务合同中没有就公司倒闭时的赔偿事宜作出约定，通常情况下，返聘员工难以获得法定的经济补偿。但如果公司倒闭给返聘员工造成了实际损失（如垫付费用无法报销），员工可以通过协商或诉讼的方式要求公司赔偿，但需提供充分证据证明损失的存在及与公司倒闭之间的因果关系。

二、劳动关系下的赔偿

1. 认定条件：虽然返聘员工多为退休人员，但若其与公司之间形成的是劳动关系（例如，未享受养老保险待遇或未达到法定退休年龄而继续工作），并且签订了劳动合同，或者虽未签订劳动合同但存在事实上的劳动关系，那么在公司倒闭的情况下，返聘员工有权按照《劳动合同法》的规定获得经济补偿。

2. 赔偿标准：经济补偿通常按照员工在公司工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、注意事项与建议

• 合同条款：返聘员工在签订合同时，应仔细审阅合同条款，特别是关于公司倒闭等特殊情况下的补偿约定。这有助于确保自身权益得到充分保障，避免后续纠纷。
• 及时协商与求助：在公司倒闭时，返聘员工应及时与公司协商赔偿事宜。如果协商无果，可以寻求法律途径维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助。
• 保留证据：无论是在劳务关系还是劳动关系下，返聘员工都应保留好与工作相关的证据，如劳务合同、工资单、工作记录等。这些证据在后续协商或诉讼中可能起到关键作用。

综上所述，公司倒闭时对返聘员工的赔偿问题需根据双方签订的合同性质及内容来决定。在劳务关系下，主要依据劳务合同的约定；在劳动关系下，则按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。返聘员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。