当领导劝退你离职，而你认为自身权益受到侵害时，确实可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是一份详细且条理清晰的步骤指南，帮助你正确地进行劳动仲裁申请：
一、确认仲裁时效
首先，你需要了解劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时效期间自你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现权益受损，应尽快准备申请仲裁，避免超过时效期间导致申请被驳回。
二、准备相关证据
证据是申请仲裁的关键，你需要准备以下材料来证明你的劳动关系及权益受损事实：
证明劳动关系的证据：包括劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行流水）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
证明领导劝退离职的证据：如书面通知、聊天记录截图、录音录像等。这些证据需要确保合法且有效，能够清晰地展示领导劝退离职的事实。
身份证明与委托材料：提供本人身份证复印件，如果你委托代理人进行仲裁，还需要提供相关的授权材料。
其他辅助材料：如被申请人的工商登记信息、营业执照副本复印件等，这些材料有助于确认被申请人的身份和资格。
三、确定仲裁机构
你需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果两地均有管辖权，那么由先受理的仲裁委员会进行管辖。
四、撰写劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书是申请仲裁的重要文件，你需要明确以下内容：
基本信息：包括申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、住所、联系电话等。
仲裁请求：具体、明确地列出你希望通过仲裁达到的目的，如要求支付赔偿金、补缴社保、恢复工作等。
事实和理由：详细陈述你的工作情况、领导劝退离职的具体过程，以及你认为用人单位行为违法的理由。在陈述时，可以引用相关的法律法规条款来支持你的观点。
证据清单：列出所有准备的证据及其来源，说明每份证据要证明的事项。
五、提交申请及相关材料
将撰写好的劳动仲裁申请书、证据材料复印件、身份证明等一并提交至选定的劳动争议仲裁委员会立案窗口。仲裁委员会会对申请材料进行初步审查，如果材料不全或不符合要求，可能会要求你补充完善。
六、仲裁受理与送达
受理：仲裁委员会在收到申请后，一般会在5个工作日内决定是否受理，并送达受理通知书。
送达：受理后，仲裁委员会会将仲裁申请书副本送达被申请人，并要求其提交答辩书。答辩书副本也会送达给你，以便你了解对方的观点和理由。
七、开庭审理
提前准备：在开庭前，你需要熟悉证据和仲裁请求，预测对方可能提出的观点，并查阅相关的法律法规和类似案例，以便更好地应对庭审。
按时出庭：按照通知的开庭时间、地点准时参加庭审。如果你未能按时出庭，可能会影响仲裁结果。
庭审过程：庭审过程包括仲裁庭调查、辩论、最后陈述等环节。在庭审中，你需要如实回答提问，清晰阐述自己的观点和理由，并对对方的证据进行质证。
八、仲裁裁决
等待裁决：仲裁庭在审理结束后，一般会在45日内作出裁决。如果案情复杂，可能会延长15日。
裁决结果：如果裁决支持你的请求，而用人单位不履行裁决结果，你可以向法院申请强制执行。如果对裁决不服，你可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
在整个劳动仲裁过程中，务必提供充足且合法的证据，遵守法律流程，如实陈述情况。同时，如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持也是明智之举。希望这份指南能够帮助你成功申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。