结论前置：在员工已经提起劳动仲裁的情况下，企业试图“劝退”员工需要格外谨慎，因为不当的处理方式可能进一步激化矛盾，甚至导致企业面临更不利的法律后果。以下是从不同角度给出的分析和建议：
理解员工仲裁的初衷：
- 员工提起劳动仲裁，通常是因为他们认为自己的合法权益受到了侵害，如未支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等。企业首先应当尝试理解员工的诉求和不满，这是解决问题的第一步。
合法合规的沟通：
- 企业可以尝试与员工进行合法合规的沟通，了解他们的具体诉求，并探讨是否有和解的可能性。在沟通过程中，企业应保持冷静和理性，避免使用威胁或强迫的语言，以免加剧矛盾。
- 如果员工愿意和解，企业可以提出合理的解决方案，如支付拖欠的工资、补缴社保、恢复劳动关系等，并确保这些方案符合法律法规的规定。
劝退的合法性与风险：
- 合法性：企业劝退员工必须基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果企业没有合法依据而试图劝退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 风险：在员工已经提起劳动仲裁的情况下，企业试图劝退员工可能被视为对员工权益的进一步侵害，从而增加企业在仲裁或诉讼中的败诉风险。此外，如果企业的劝退行为被认定为违法，还可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等不利后果。
建议的处理方式：
- 积极应诉：企业应积极准备应诉材料，包括相关证据和法律依据，以应对员工的仲裁请求。在应诉过程中，企业可以充分阐述自己的观点和理由，争取仲裁机构的支持。
- 寻求和解：如果可能的话，企业可以尝试与员工达成和解协议，以避免进一步的法律纠纷。和解协议应当明确双方的权利和义务，确保协议内容合法合规。
- 完善内部管理：企业应借此机会审视自身的劳动管理制度和流程，确保符合法律法规的规定。通过完善内部管理，企业可以减少类似纠纷的发生，维护良好的劳动关系。
注意事项：
- 在处理员工仲裁和劝退问题时，企业应始终遵循法律法规的规定，确保所有行为合法合规。
- 企业应保持与员工的良好沟通，尊重员工的权益和诉求，避免使用不当手段激化矛盾。
- 如果企业不确定如何处理员工仲裁和劝退问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保企业的合法权益得到保护。
最后，处理员工仲裁和劝退问题需要企业保持冷静和理性，遵循法律法规的规定，通过合法合规的方式解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。