因单位未依法缴纳养老保险要求赔偿的诉讼属于民事案件。以下从不同角度进行分析：

1. 案件性质判断依据
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定，因社会保险（包括养老保险）发生的争议属于劳动争议范畴。而劳动争议案件在司法实践中统一纳入民事诉讼程序处理，需先经过劳动仲裁前置程序（即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁），对仲裁结果不服的方可向法院提起民事诉讼。

2. 诉讼请求类型分析
   若劳动者主张单位补缴养老保险，该诉求属于行政争议范畴（需通过社保征收机构责令补缴）；但若主张单位赔偿因未缴纳养老保险导致的损失（如退休后养老金差额），则属于民事赔偿请求，法院会依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条及《社会保险法》相关规定，审查单位是否存在过错及损失计算标准。

3. 诉讼主体与管辖
   此类案件原告为劳动者，被告为用人单位，诉讼管辖法院为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。需注意：若单位未办理社保登记导致无法补缴的，劳动者可直接主张赔偿损失；若已办理登记但欠缴的，需先通过社保行政部门追缴。

实务建议：

1. 准备劳动关系证明（劳动合同、工资流水等）及社保缴纳记录作为证据；
   
2. 计算损失时可参考同类岗位退休人员养老金标准或通过社保部门出具测算证明；
   
3. 诉讼时效自知道权益受损之日起计算，但单位违法行为持续的除外。
   

如有具体案件细节需要分析，可直接向我咨询。