结论：在试用期内，员工并不能“立马辞工3天走”，而是需要按照法律规定和公司规章制度，提前通知公司并办理离职手续。
分析说明：
试用期离职的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在试用期内离职，需要提前三天告知公司，而不是“立马走人”。
公司规章制度的影响：
- 除了法律规定外，公司还可能根据自身的运营需要，制定更为详细的离职流程和规定。这些规定可能包括离职申请的提交方式、离职手续的办理流程、工作交接的要求等。因此，员工在离职时，除了遵守法律规定外，还需要遵守公司的规章制度。
离职手续的办理：
- 离职并不仅仅是口头通知公司那么简单，还需要办理一系列的离职手续，如工作交接、物品归还、薪资结算等。这些手续的办理需要一定的时间，因此员工不能“立马走人”，而是需要按照公司的要求，逐步完成离职流程。
可能后果与建议：
- 后果：如果员工未按照法律规定和公司规章制度提前通知并办理离职手续，可能会面临公司追究违约责任、扣发薪资等后果。这不仅会影响员工的个人声誉，还可能对未来的职业发展产生不利影响。
- 建议：因此，建议员工在试用期内离职时，务必提前与公司沟通，了解离职流程和规定，并按照要求办理离职手续。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护自己的合法权益和职业声誉。
特殊情况说明：
- 如果公司存在违法行为或严重损害员工权益的情况，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，并无需提前通知公司。但这种情况属于特殊情况，需要员工根据实际情况进行判断和决策。
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