核心结论：特种作业电工离职后，若发现公司仍在使用其证件，可通过协商、向相关部门投诉或提起诉讼等方式维权。以下为具体分析：

1. 明确侵权行为及法律依据

• 侵权行为：公司未经电工本人同意，在其离职后继续使用其特种作业证件，可能涉及证件的冒用、盗用或非法使用，这侵犯了电工的姓名权、名誉权及特种作业资格权益。
• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权。同时，特种作业证件是电工个人通过专业培训和考试获得的，具有人身专属性，未经允许不得被他人使用。

2. 维权途径

• 协商解决：

  • 电工可首先尝试与公司进行协商，要求公司立即停止使用其证件，并消除因此造成的不良影响。
  • 协商过程中，可要求公司出具书面承诺，保证不再发生类似行为，并可要求一定的经济补偿（如因证件使用导致的误工费、精神损害抚慰金等）。

• 向相关部门投诉：

  • 若协商无果，电工可向当地的安全生产监督管理部门或劳动监察部门投诉，反映公司非法使用其特种作业证件的情况。
  • 投诉时，应提供相关证据（如离职证明、证件使用记录、与公司沟通的记录等），以便相关部门进行调查处理。

• 提起诉讼：

  • 若公司拒不改正，且电工认为其权益受到严重侵害，可考虑向法院提起民事诉讼，要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
  • 诉讼过程中，电工需准备充分的证据材料，包括但不限于证件原件、离职证明、公司使用证件的证据、因证件使用导致的损失证明等。

3. 注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，电工应妥善保留所有与证件使用相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现公司非法使用其证件，电工应尽快采取行动，避免证据灭失或情况恶化。
• 法律咨询：在维权过程中，电工可寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保维权行动的合法性和有效性。