工伤治疗期间（即停工留薪期）单位不可以不发工资，这是明确的法律规定，也是职工的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与解释
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定是保障工伤职工在暂停工作期间经济收入不受影响的重要法律基础，单位必须严格遵守。
二、工资支付的具体内容与细节
“原工资福利待遇不变”的含义：
- 工资待遇：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种工资性收入，工伤职工在停工留薪期内应享受与受伤前完全一致的工资待遇。
- 福利待遇：涵盖单位为职工提供的各种福利，如午餐补贴、交通补贴、住房补贴等，这些福利在停工留薪期内也应保持不变。
支付责任与方式：
- 支付工资的责任主体是职工所在的单位，单位有义务按时足额支付工伤职工的停工留薪期工资。
- 支付方式应为按月支付，以确保工伤职工的基本生活得到保障。若职工本人无法领取，可按职工授权委托，支付给其近亲属等指定对象。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据工伤职工的伤情和恢复情况确定。
- 伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、单位不支付工资的维权途径
如果单位未按照法律规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 首先尝试与单位进行沟通协商，明确指出法律法规的要求，并要求单位及时补发工资。
- 在沟通过程中，建议保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令单位限期支付工资，并可能对违法行为进行处罚。
- 投诉时需携带身份证、劳动合同、工伤认定决定书等相关材料，并详细说明单位不给付工伤治疗期间工资的情况。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如投诉仍未能解决问题，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 若对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求单位支付工资及可能存在的经济补偿。
四、总结与建议
工伤治疗期间单位必须按照法律规定向工伤职工支付停工留薪期工资，这是职工的合法权益，也是法律所明确保障的。职工在遭遇此类情况时，应依法维权，通过明确权利、沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。同时，建议职工在维权过程中寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。