实职正处去上级挂职一年，一般不需要免职。以下从不同角度进行分析说明：

1. 挂职的性质与目的 挂职锻炼是公务员培养机制中的重要环节，旨在通过跨部门、跨层级的实践提升干部能力。根据《公务员法》及相关规定，挂职期间公务员的行政关系、工资关系通常保留在原单位，仅工作关系临时转移至挂职单位。这种安排本身不涉及职务变动，因此无需免除原职务。

2. 职务免除的法定情形 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，职务免除需基于特定情形，如：

   • 到龄退休或健康原因无法履职；
   • 因违纪违法被处分；
   • 调离原工作岗位且不再担任原职务；
   • 辞职或被罢免等。 挂职锻炼属于临时性工作安排，不符合上述免职条件，因此无需启动免职程序。

3. 挂职期间的职务状态

   • 原职务保留：挂职干部在原单位的职务、职级、待遇均保持不变，仅在挂职期间履行新岗位的职责。例如，正处级干部挂职上级单位副职时，仍保留原正处级职务，挂职期满后通常返回原岗位继续任职。
   • 职务兼任的例外：若挂职岗位与原职务存在领导关系（如上级单位副职与下级单位正职），可能涉及职务回避或调整，但这种情况需通过组织程序明确，而非直接免职。

4. 实践中的操作规范 各地组织部门在执行挂职政策时，会明确挂职期限、职责和待遇，并强调“挂职不免职”的原则。例如，中央部委与地方干部双向挂职、贫困地区干部到发达地区挂职等项目中，均未要求免除原职务。

总结：实职正处干部挂职上级单位一年，属于组织培养的常规安排，无需免除原职务。若您遇到具体操作中的疑问（如挂职期间职责划分、待遇调整等），可直接向我咨询，我将结合具体法规和案例为您详细解答。