结论：工伤员工主动辞职，一般不需要赔偿就业金给用人单位；反而是用人单位可能需要支付一次性伤残就业补助金给工伤员工，具体是否支付及支付标准需根据工伤员工的伤残等级和当地规定来确定。

分析说明：

1. 就业金的一般理解：

   • 在劳动法律关系中，通常没有“就业金”这一直接的法律术语。可能用户想要了解的是与工伤员工离职后相关的经济补偿或补助，特别是与就业相关的补助。在工伤情境下，更常见的是一次性伤残就业补助金。

2. 一次性伤残就业补助金的支付：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工在离职时，如果因工伤导致了一定程度的伤残，用人单位可能需要支付一次性伤残就业补助金。
   • 这笔补助金的目的是帮助工伤员工在离职后更好地重新就业，弥补因工伤可能造成的就业困难。
   • 一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。同时，它也与工伤员工的伤残等级密切相关，伤残等级越高，补助金可能越多。

3. 工伤员工主动辞职的情况：

   • 如果工伤员工主动提出辞职，这并不改变用人单位因工伤而应承担的责任。
   • 除非有特别约定或当地规定表明在特定情况下工伤员工辞职需要承担某种责任（但这种情况非常罕见，且通常与就业金或补助金无关），否则工伤员工主动辞职并不需要赔偿就业金给用人单位。
   • 相反，如果工伤员工因工伤导致伤残并主动辞职，用人单位仍需按照相关规定支付一次性伤残就业补助金（如果适用）。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如工伤员工与用人单位之间有特别的劳动合同或协议，其中规定了辞职时的某些经济责任。但这种情况需要具体查看合同或协议的内容来确定。
   • 另外，如果工伤员工的辞职行为给用人单位造成了实际经济损失（如因员工突然离职导致项目延误、客户流失等），且这种损失与员工的工伤无关，那么用人单位可能有权要求员工赔偿这部分损失。但这与就业金或一次性伤残就业补助金是两个不同的概念。

行动建议：

• 对于工伤员工来说，如果因工伤导致伤残并考虑辞职，建议先了解当地关于一次性伤残就业补助金的规定，确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位来说，如果工伤员工提出辞职，应按照规定支付可能应支付的一次性伤残就业补助金，并妥善处理与员工的离职手续和相关事宜。

后续问题预防：

• 为避免类似疑问和纠纷的发生，建议用人单位在劳动合同中明确约定与工伤、离职相关的经济责任和补助条款。
• 同时，工伤员工在签订劳动合同时也应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。

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