若人社局已作出终止工伤认定的决定，劳动者仍有以下补救途径：

1. 申请行政复议
   根据《行政复议法》第九条，劳动者可在收到《工伤认定终止通知书》之日起60日内向上一级人社部门或本级人民政府申请行政复议。需提交书面申请书、终止通知书、劳动关系证明等材料。复议机关将审查原决定是否合法（如程序是否违法、事实认定是否错误），若撤销原决定，人社局需重新作出认定。

2. 提起行政诉讼
   若对复议结果不服或未申请复议，可在收到复议决定书或终止通知书满15日后（未复议的）向法院提起行政诉讼（《行政诉讼法》第四十六条）。诉讼中需证明人社局终止认定存在事实不清、证据不足、程序违法或适用法律错误（如未依法调查取证、未听取劳动者陈述申辩等）。法院判决撤销终止决定的，人社局需重新处理。

3. 补充证据后重新申请认定
   若终止原因是材料不完整（如未提供劳动关系证明、医疗诊断证明等），劳动者可在补齐材料后重新申请工伤认定（《工伤保险条例》第十八条）。需注意：若原终止决定已明确“不属于工伤”，重新申请可能被驳回，此时需优先通过复议或诉讼维权。

4. 申请劳动能力复查鉴定（针对已认定工伤但终止后续程序的情况）
   若工伤已认定，但劳动能力鉴定委员会终止了伤残等级鉴定（如因伤情未稳定），劳动者可在伤情稳定后1年内申请复查鉴定（《工伤保险条例》第二十八条）。此途径适用于“终止鉴定”而非“终止工伤认定”，需区分场景。

关键提醒：

• 终止工伤认定的常见原因包括：劳动关系争议未解决、超过1年申请时效、材料缺失、伤情与事故无关等。需根据具体原因选择补救方式。
  
• 行政复议/诉讼期间，若劳动者生活困难，可申请先予执行部分工伤待遇（如医疗费），但需提供担保并经法院审查。
  
• 建议劳动者在收到终止决定后立即咨询律师，分析终止理由的合法性，避免因超期丧失救济权利。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我提问。