当然，劳动仲裁中确实有关于工伤处理的办法。在我国，工伤处理主要遵循《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规。下面我将从几个方面详细解释劳动仲裁中工伤处理的相关内容：

1. 工伤认定：

   • 工伤认定是工伤处理的第一步，也是非常重要的一步。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还有一些特殊情形也被视为工伤，比如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
   • 如果职工认为自己是工伤，但用人单位不认为是工伤，可以由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行工伤认定争议的仲裁。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，职工需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。劳动能力鉴定由专门的劳动能力鉴定委员会进行，根据鉴定结果，职工可以获得相应的工伤赔偿。

3. 工伤赔偿：

   • 工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准根据职工的伤残等级和实际情况而定。
   • 如果用人单位未依法参加工伤保险，工伤职工的赔偿费用由用人单位承担。

4. 劳动仲裁程序：

   • 如果用人单位和工伤职工在工伤赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁程序解决。职工可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会将依法进行裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，职工可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，劳动仲裁中确实有关于工伤处理的办法，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿以及劳动仲裁程序等。如果您在工伤处理过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。