结论：新公司上班三个月后被当天劝退，工资是否当天结算需分情况讨论，主要取决于双方协商结果及公司内部规定，但法律上公司有义务及时支付工资，通常理解为在解除劳动合同时一次性付清。
分析说明：
法律义务角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，公司有义务在劝退你时，即解除劳动合同时，一次性支付你应得的工资。
实际操作角度：
- 双方协商：虽然法律有规定，但实际操作中，工资的结算时间可能因双方协商而有所不同。如果公司提出当天不结算工资，而是约定一个具体的时间（如次日、下个发薪日等）支付，且你同意这一安排，那么工资就不会当天结算。
- 公司规定：有些公司可能有自己的工资结算流程和规定，比如需要一定的时间来核算工资、办理离职手续等。然而，这些规定不能违反法律的强制性规定，即不能无故拖延支付工资。
特殊情况：
- 如果公司存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你有权要求公司立即支付工资，并可能依法获得经济补偿。
- 在某些情况下，如公司因经营困难等原因无法立即支付工资，但与你达成了延期支付的协议，并明确了支付时间和方式，那么工资的结算时间就会按照协议执行。
建议与行动：
- 与公司协商：首先，你可以与公司协商工资的结算时间，尽量争取当天结算。如果公司提出其他结算时间，你可以根据自己的实际情况和需求来决定是否接受。
- 了解公司规定：在协商前，你可以了解一下公司的工资结算流程和规定，以便更好地与公司进行沟通。
- 保留证据：无论工资何时结算，你都应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果公司无故拖延支付工资或拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，你需要关注公司的行为是否符合法律法规的规定，以及双方协商的结果是否合理合法。
- 同时，你也应了解自己的权益和义务，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。
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