在公司上班几年都没有签订劳动合同，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
违法后果与责任
支付双倍工资：如前所述，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施。
视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么法律将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，除非存在法定或约定的解除条件，否则用人单位不得随意解除与劳动者的劳动关系。
劳动者权益保护与建议
保留证据：作为劳动者，如果发现自己所在的公司未签订劳动合同，应当尽可能保留与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与用人单位协商：在发现未签订劳动合同后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同或要求用人单位支付双倍工资等。如果协商无果，劳动者可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动者与用人单位无法就未签订劳动合同的问题达成一致，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资或确认双方存在无固定期限劳动关系等。如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明
虽然未签订劳动合同是违法的，但在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系（即双方实际履行了劳动权利和义务，但未签订书面劳动合同），劳动者仍然可以依法维护自己的权益。不过，为了避免不必要的纠纷和风险，建议用人单位和劳动者都应当及时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
如果你在工作中遇到了未签订劳动合同的情况，或者有其他劳动工伤、合同纠纷等方面的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。