一般情况下，闭店坏货员工是否需要赔偿公司的钱，不能一概而论，需要分情况讨论：
员工无过错情况：
- 如果货物损坏是由于不可抗力（如自然灾害、意外事件等）或者货物本身的质量问题导致的，且员工在操作过程中没有违反操作规程或故意、重大过失行为，那么员工通常不需要承担赔偿责任。因为这种情况下，货物的损坏并非员工的过错所致，员工不应承担因此产生的损失。
员工存在过错情况：
- 故意损坏：如果员工故意损坏货物，那么员工应当承担赔偿责任。故意行为是明确的违法行为，员工需要为其行为造成的损失负责。
- 重大过失：如果员工在操作过程中存在重大过失，如严重违反操作规程、疏忽大意等，导致货物损坏，那么员工也可能需要承担一定的赔偿责任。重大过失行为虽然可能不是故意的，但员工应当预见并避免其发生，因此需要承担相应的责任。不过，具体赔偿比例和金额需要根据实际情况和法律规定来确定，可能并非全额赔偿。
- 一般过失：如果员工只是存在一般过失，如轻微的操作不当等，且这种过失并未导致严重后果，那么根据劳动法的相关规定和公平原则，员工通常不需要承担赔偿责任。因为劳动法旨在保护劳动者的权益，避免劳动者因轻微过失而承担过重的责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在劳动过程中应当遵守劳动纪律和操作规程，但同时也享有劳动保护和获得劳动报酬的权利。在货物损坏的情况下，需要区分员工的过错程度和责任大小，以确定是否需要赔偿以及赔偿的比例和金额。
- 如果公司认为员工需要承担赔偿责任，应当提供充分的证据证明员工的过错行为和货物损坏之间的因果关系，以及具体的损失金额。同时，公司也应当遵循合法、合理、公平的原则，与员工进行协商和沟通，避免采取过激或不合法的手段来追究员工的责任。
- 如果员工对公司的赔偿要求有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工确实存在故意或重大过失行为导致货物损坏，且公司能够提供充分证据证明这一点，那么员工可能需要承担赔偿责任。赔偿金额可能根据货物的实际价值、员工的过错程度以及公司的损失情况等因素来确定。
- 如果员工无需承担赔偿责任或赔偿金额存在争议，那么双方可能需要通过协商、调解或仲裁等方式来解决纠纷。在这个过程中，员工应当积极配合并提供相关证据来支持自己的主张。
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