结论：被公司辞退一年后，若公司仍不给出具离职证明导致无法领取失业金，您仍然有权通过法律途径维护自己的权益，即可以起诉公司。
分析说明：
离职证明的法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，必须履行。
离职证明与失业金的关系：
- 离职证明是领取失业金的重要材料之一。若公司未出具离职证明，可能导致您无法顺利领取失业金，从而遭受经济损失。
起诉的法律依据：
- 若公司未履行出具离职证明的义务，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司出具离职证明，并可能要求公司赔偿因未出具离职证明而导致的失业金损失。
诉讼时效问题：
- 虽然您被辞退已经一年，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，在此情况下，由于公司未出具离职证明的行为是持续存在的（即一直未履行其义务），因此，从您知道或应当知道该行为导致您无法领取失业金之日起算，诉讼时效可能并未过期。但具体还需根据实际情况和当地法院的裁判观点来判断。不过，从实践角度来看，即使超过了一般的诉讼时效，若您能提供充分证据证明公司未出具离职证明与您无法领取失业金之间的因果关系，以及您因此遭受的损失，法院仍有可能支持您的诉求。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与公司解除或终止劳动合同的相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以及因公司未出具离职证明而导致您无法领取失业金的证据，如失业保险机构的证明、您尝试领取失业金的记录等。
- 协商与调解：在起诉之前，您可以尝试与公司进行协商或请求劳动争议调解组织进行调解，看是否能达成和解并促使公司出具离职证明。
- 提起诉讼：若协商或调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司出具离职证明并赔偿损失。
后续思考依据：
- 在诉讼过程中，法院将重点审查公司是否履行了出具离职证明的义务，以及您是否因公司未履行该义务而遭受了实际损失。因此，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。
- 另外，即使您最终成功获得了离职证明并领取了失业金，若因公司未及时出具离职证明而导致您错过了领取失业金的最佳时机或遭受了其他损失（如利息损失等），您仍有可能要求公司进行相应的赔偿。
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