在工伤认定中，若用人单位想要有力反驳劳动者举证的劳动关系，可以从以下几个方面准备证据：
劳动合同的缺失或否认：
- 情况说明：如果用人单位从未与劳动者签订书面劳动合同，可以提供公司的人事档案、员工名册等，证明劳动者并非公司员工。但需注意，未签订书面劳动合同并不意味着劳动关系不存在，根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 反驳策略：若劳动者提供了劳动合同作为证据，用人单位可以质疑合同的真实性，比如提出合同上的公章是伪造的，或者合同内容被篡改等，并申请进行笔迹鉴定或公章鉴定。
工资支付记录的否认：
- 情况说明：用人单位可以提供公司的财务记录、银行转账记录等，证明没有向劳动者支付过工资。如果劳动者主张以现金形式支付工资，用人单位可以要求劳动者提供收条或其他证明工资支付的证据。
- 反驳策略：若劳动者提供了工资条或银行转账记录作为证据，用人单位可以核实这些记录的真实性，比如通过银行查询转账记录的真实性，或者指出工资条上的签名并非劳动者本人所签。
工作证、工作服等物证的否认：
- 情况说明：如果劳动者提供了工作证、工作服等作为证明劳动关系的证据，用人单位可以质疑这些物证的真实性，比如提出工作证是伪造的，或者工作服是劳动者私自购买的。
- 反驳策略：用人单位可以提供公司正式的工作证、工作服样式，以及发放记录等，证明劳动者所提供的物证并非公司发放。
考勤记录的否认：
- 情况说明：用人单位可以提供公司的考勤记录，证明劳动者并未在公司考勤，从而否认劳动关系。如果劳动者主张使用电子考勤，用人单位可以提供电子考勤系统的后台数据作为证据。
- 反驳策略：若劳动者提供了考勤记录或打卡记录作为证据，用人单位可以核实这些记录的真实性，比如通过比对公司正式的考勤记录，或者指出打卡记录存在异常（如非工作时间打卡、非工作地点打卡等）。
同事或上级的证言：
- 情况说明：用人单位可以邀请公司同事或上级出庭作证，证明劳动者并非公司员工，或者并未在公司从事过相关工作。
- 反驳策略：若劳动者提供了同事或上级的证言作为证据，用人单位可以质疑证言的真实性，比如提出证人与劳动者存在利害关系，或者证言内容存在矛盾等，并申请证人出庭接受质询。
在准备反驳证据时，用人单位还需注意以下几点：
- 证据的合法性：确保所提供的证据是合法取得的，不得通过非法手段获取证据，否则证据可能被法院排除。
- 证据的关联性：确保所提供的证据与反驳劳动者的劳动关系主张具有直接关联性，能够直接证明劳动者并非公司员工或未在公司从事过相关工作。
- 证据的充分性：尽量提供多份证据，形成完整的证据链，以增强反驳的力度和说服力。
若用人单位在工伤认定中成功反驳了劳动者的劳动关系主张，那么劳动者将无法享受工伤保险待遇。但需注意，如果劳动者能够提供其他证据证明其与用人单位存在事实劳动关系（如工作记录、工作邮件、工作照片等），那么用人单位的反驳可能不会得到法院的支持。因此，在处理此类纠纷时，建议用人单位咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。有问题可以直接向我咨询。