直播签了协议没工资是否合法，需根据主播与公司之间的实际关系来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若主播与公司之间构成劳动关系
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 同时，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
违法性分析：
- 如果主播与公司之间实际上符合劳动关系的特征（如公司对主播进行管理、指挥和监督，主播按照公司的要求进行工作，公司定期向主播支付劳动报酬等），但双方仅签订了经济协议合同而未签订劳动合同，且公司未支付工资，那么这种行为是违法的。
- 主播有权要求公司支付拖欠的工资，并可依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
维权途径：
- 主播可以先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资并补签劳动合同。
- 如果协商无果，主播可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将介入调查，并责令公司改正违法行为。
- 若投诉仍无法解决问题，主播还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
二、若主播与公司之间为合作关系或劳务关系
法律要求：
- 在合作关系或劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商约定，不受劳动法律法规的强制性约束。
- 如果双方签订的经济协议合同中明确约定了报酬支付方式、时间等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定履行。
合法性分析：
- 如果主播与公司之间签订的是合作协议或劳务合同，且合同中未约定工资支付条款，或者约定了其他形式的报酬支付方式（如分成、提成等），且公司按照合同约定履行了支付义务，那么即使主播没有获得传统意义上的“工资”，也不构成违法。
- 但是，如果合同中明确约定了工资支付条款，而公司未按照约定支付，那么公司仍然构成违约，主播有权要求公司按照合同约定支付报酬。
建议：
- 主播在签订合作协议或劳务合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果合同中存在模糊不清或不利于自己的条款，主播应当及时与公司进行沟通协商，修改完善合同条款。
三、特殊情况下的处理
- 如果经济协议合同中明确约定双方之间不存在劳动关系，而是委托代理等其他法律关系，且这种约定符合法律规定和合同约定的条件，那么不签订劳动合同且未支付工资可能不构成违法。但是，这种约定必须真实、合法、有效，且不得损害主播的合法权益。
总结与建议：
直播签了协议没工资是否合法，取决于主播与公司之间的实际关系以及合同约定。如果双方构成劳动关系而未签订劳动合同且未支付工资，则是违法的；如果双方为合作关系或劳务关系且合同约定合法有效，则可能不构成违法。在任何情况下，主播都应当积极维护自己的合法权益，确保劳动得到应有的回报和保障。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。