在服务合同中，劳动者辞职后离职的时间主要取决于是否处于试用期以及劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期内的辞职与离职

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”形式并不局限于书面，口头通知同样有效。但为了避免后续可能产生的纠纷，建议劳动者尽量采用书面形式，如提交辞职信、电子邮件等，并妥善保留好相关的送达证据。
   • 离职时间：在提出离职申请后的三天内，劳动者应继续按照用人单位的要求正常履行工作职责，完成手头的工作任务，并积极配合用人单位做好工作交接。交接完毕后，劳动者即可离职。

2. 非试用期内的辞职与离职

   • 法律规定：若劳动者不在试用期内，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作，从而维护双方的合法权益。
   • 离职时间：在提出辞职申请并经过三十日的通知期后，劳动者应完成好工作交接，并确保不会给用人单位带来不必要的损失或麻烦。交接完毕后，劳动者即可离职。

3. 特殊情况下的辞职与离职

   • 用人单位过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。在此情况下，劳动者还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
   • 双方协商一致：如果用人单位与劳动者双方协商一致，同意劳动者提前离职，那么劳动者可以在提出辞职后的任何时间离职，不受上述通知期的限制。但无论哪种情况，劳动者在辞职时都应遵循诚实信用原则，确保妥善办理工作交接手续。

法律建议：

• 在提出辞职前，劳动者应仔细查阅劳动合同中关于辞职的具体条款，了解是否需要提前通知、是否需要支付违约金等细节。
• 即便提出了辞职，劳动者也需按照合同约定和公司的规章制度完成好工作交接，以确保不会给用人单位带来不必要的损失或麻烦。这既是劳动者的法律责任，也是职业道德的体现。

可能后果：

• 如果劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位即擅自离职，可能会给用人单位造成损失，并需要承担相应的赔偿责任。
• 如果劳动者在服务期内辞职违反了劳动合同中的服务期约定，则可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。