给公司造成损失后被调岗是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若调岗具有合理性且程序合法，则不违法

   • 合理性判断：公司因员工造成损失而调岗，需确保调岗具有合理的业务关联性和必要性。例如，员工因工作疏忽导致生产事故，公司将其从高风险岗位调至低风险岗位，且新岗位与员工技能、经验相匹配，这样的调岗通常被认为是合理的。
   • 程序合法性：公司调岗应遵循内部规章制度，并提前与员工协商一致。若公司单方面调岗，且未提供充分理由或未遵循法定程序（如未提前通知、未听取员工意见等），则可能构成违法。

2. 若调岗缺乏合理性或程序违法，则可能构成违法

   • 缺乏合理性：如果公司调岗明显不合理，如将员工从核心岗位调至边缘岗位，或新岗位与员工技能、经验严重不匹配，且公司无法提供合理理由，这样的调岗可能被视为对员工权益的侵害。
   • 程序违法：公司未遵循法定程序进行调岗，如未提前通知员工、未听取员工意见、未与员工协商一致等，均可能构成违法。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司调岗应遵循合法、合理、公平的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。若公司违法调岗，员工有权要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
• 建议：若您因给公司造成损失而被调岗，首先应了解调岗的具体原因和程序是否合法合理。若认为调岗不合理或程序违法，可与公司进行沟通协商，要求公司提供充分理由或恢复原岗位。若协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司违法调岗，可能面临劳动仲裁机构的裁决，要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。
• 若员工因公司违法调岗而遭受损失（如工资减少、职业发展受阻等），还可要求公司承担相应的赔偿责任。

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