试用期日薪100元的情况下，加班费的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 加班费的计算基数
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，加班费计算基数原则上为劳动者正常工作时间的工资。若试用期日薪100元为双方约定的固定工资（即无其他补贴或浮动部分），则加班费计算基数可直接按100元/日折算为小时工资（100元÷8小时=12.5元/小时），再根据加班时长和倍数计算。
   例外情形：若劳动合同或规章制度中明确约定了加班费计算基数（如高于日薪100元），则以约定为准；若约定低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为基数。

2. 不同加班类型的计算方式

   • 工作日加班：按小时工资的150%支付，即12.5元/小时×150%=18.75元/小时。
     
   • 休息日加班：若未安排补休，按日工资的200%支付，即100元/日×200%=200元/日；若安排补休，则无需支付加班费。
     
   • 法定节假日加班：按日工资的300%支付，即100元/日×300%=300元/日。

3. 需注意的实务要点

   • 试用期工资限制：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，或不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若日薪100元低于上述标准，则加班费基数需按合法标准调整。
     
   • 举证责任：劳动者主张加班费的，需对加班事实（如考勤记录、加班通知等）承担举证责任；用人单位否认加班的，需提供反证。
     
   • 地区差异：部分地区（如上海）规定，加班费计算基数不得低于当地最低工资标准，需结合当地规定综合判断。

建议：若实际加班费计算存在争议，可进一步提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便更精准地分析。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。