在弹性延迟退休期间，若公司倒闭，劳动者通常有权获得相应的赔偿金，具体分析如下：
经济补偿金的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的赔偿：
- 如果用人单位在破产过程中存在违法行为，如未按照法律规定进行清算、未依法支付劳动者工资等，劳动者还可以根据相关法律法规要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 此外，如果劳动者在弹性延迟退休期间已经与用人单位签订了相关的协议或合同，且该协议或合同中明确规定了在此期间公司倒闭时的赔偿条款，那么劳动者还可以依据这些条款要求用人单位进行赔偿。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在面临公司倒闭的情况时，应当及时与用人单位协商处理相关事宜，包括经济补偿金的支付、社保关系的转移等。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 劳动者在弹性延迟退休期间，应当密切关注用人单位的经营状况，一旦发现用人单位存在破产等可能导致劳动合同终止的情形，应当及时与用人单位沟通并了解自己的权益。
- 在与用人单位协商处理相关事宜时，劳动者应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果劳动者对相关的法律法规不了解或存在疑问，建议及时咨询专业的法律人士或机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或存在其他违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，包括申请仲裁或提起诉讼等。
- 如果劳动者未能及时采取措施维护自己的权益，可能会导致自己的经济损失无法得到及时有效的补偿。
综上所述，在弹性延迟退休期间，若公司倒闭，劳动者通常有权获得相应的赔偿金。但具体赔偿金额和方式需要根据相关法律法规和实际情况进行确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。