在弹性退休期间，如果上市公司的厂子倒闭了，员工是有可能拿到赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
弹性退休期间的情况：
- 在弹性退休期间，员工与用人单位仍然保持着劳动关系（除非已经办理了退休手续并享受了养老保险待遇）。因此，如果厂子倒闭导致劳动合同终止，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
二、养老保险待遇
如果已办理退休手续：
- 如果员工在弹性退休期间已经办理了退休手续并开始享受养老保险待遇，那么厂子倒闭通常不会影响其已经获得的养老保险待遇。但具体情况还需根据当地的养老保险政策和规定来判断。
如果未办理退休手续：
- 如果员工在弹性退休期间尚未办理退休手续，且厂子倒闭导致劳动合同终止，那么员工需要关注自己的养老保险缴费情况。如果用人单位在倒闭前已经为员工缴纳了足够的养老保险费用，员工在达到法定退休年龄时仍然可以享受养老保险待遇。但如果用人单位未缴纳或未足额缴纳养老保险费用，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
三、其他可能的赔偿或救助
失业保险金：
- 如果员工符合失业保险金的领取条件（如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等），可以在厂子倒闭后申请领取失业保险金。
政府救助或扶持政策：
- 在某些情况下，政府可能会出台针对倒闭企业员工的救助或扶持政策。员工可以关注当地政府的公告或政策文件，了解自己是否符合申请条件。
四、建议与行动
收集证据：
- 员工应尽快收集与用人单位的劳动合同、工资单、社保缴费记录等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。
咨询专业律师：
- 由于劳动法律关系复杂且涉及个人权益重大，建议员工在面临此类情况时及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、民间借贷、工伤赔偿、刑事辩护领域，对劳动法律问题也有深入的了解），以了解自己的权益和可行的维权途径。
关注政策动态：
- 员工应关注当地政府和社保部门的政策动态，及时了解与自己权益相关的信息。
综上所述，在弹性退休期间如果上市公司的厂子倒闭了，员工是有可能拿到赔偿的。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式需要根据具体情况和相关法律法规来判断。建议员工在面临此类情况时保持冷静、收集证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。