您好，关于年休假是否可以自行安排的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及生产、工作的实际情况，但同时也会充分考虑您本人的意愿。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位在安排职工年休假时，需要综合考虑生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，进行统筹安排。这意味着，虽然年休假不能完全由职工个人随意决定，但单位在安排时会尽量尊重您的个人意愿。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，这给了职工一定的灵活性。不过，年休假一般不跨年度安排，除非单位因生产、工作特点确有必要，并经过相关程序后，可以跨1个年度安排。

如果单位因工作需要不能安排您休年休假，那么需要经过您本人同意，可以不安排。但这种情况下，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿您未能享受的休假权益。

总的来说，虽然年休假的具体安排需要单位进行统筹，但您的个人意愿也是被充分考虑的。如果您有关于年休假的具体安排或疑问，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以便得到更详细和准确的解答。