工厂效益不好但按合同约定发放工资是工厂的法定义务，若工厂未足额发放，劳动者可依法维权。以下从不同角度进行分析：

从劳动合同角度

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂效益不好并不能成为不按合同发放工资的合法理由。如果工厂未按照合同约定发放工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 与工厂协商：劳动者可以先与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，了解工厂未足额发放工资的具体原因，并要求工厂按照合同约定补发工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，并对违法行为进行查处。劳动者在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工厂未足额发放工资的事实。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决结果具有法律效力。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，工厂需要按照裁决结果补发工资。

从工厂经营困难角度

虽然工厂效益不好，但如果工厂确实面临经营困难，暂时无法按时足额发放工资，工厂可以与劳动者协商一致，采取以下措施：

1. 延期支付工资：工厂可以与劳动者协商延期支付工资的时间和方式，并签订书面协议。在协议中，需要明确延期支付的具体时间、金额、利息（如有）等条款，以保障劳动者的合法权益。
2. 部分支付工资：如果工厂资金紧张，无法一次性足额支付工资，可以与劳动者协商部分支付工资，并承诺在后续时间内补足差额。同样，需要签订书面协议，明确相关条款。但需要注意的是，部分支付工资不能低于当地最低工资标准。

从法律责任角度

如果工厂未按照劳动合同约定或法律规定支付工资，需要承担相应的法律责任：

1. 支付拖欠工资及经济补偿：工厂需要支付拖欠的工资，并可能需要根据劳动者的工作年限和工资水平支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 面临行政处罚：劳动监察部门可以对工厂的违法行为进行查处，并责令工厂限期支付拖欠的工资。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门可以责令工厂按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，工厂还可能面临其他行政处罚，如罚款、责令停产停业等。

建议：作为劳动者，在遇到工厂效益不好但未按合同发放工资的情况时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果对相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询。