工作中头部受伤缝了五针，在满足一定条件下，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，要判断头部受伤是否属于工伤，需满足以下三个关键要素：
工作时间：伤害必须发生在正常的工作时间内，这包括加班时间以及因工作需要而延长的时间。若受伤发生在工作时间之外，如休息时间或下班后，则通常不被认定为工伤。
工作场所：伤害必须发生在工作区域内，或是因工作需要而去的其它相关地点。例如，如果受伤发生在公司办公室、车间、仓库等工作场所内，或者是在因工作需要而前往的客户现场、出差途中等地点，则满足工作场所的条件。
工作原因：伤害必须是由于从事与工作相关的活动所导致的。这包括直接从事本职工作，也包括因工作需要的准备或收尾工作，如准备工具、清理现场等。如果受伤是由于个人原因，如私自外出、违规操作等，则通常不被认定为工伤。
二、工伤认定程序
若初步判断满足工伤条件，接下来需要按照法定程序进行工伤认定：
申请主体：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：申请时需提交一系列材料，包括但不限于劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书（需明确受伤部位、伤情及治疗情况）、事故报告（需详细描述事故发生的时间、地点、原因及经过）等。
调查核实：社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实，包括审查提交的材料、询问相关人员、现场勘查等，以作出是否认定为工伤的决定。
三、工伤赔偿与待遇
一旦被认定为工伤，工伤职工即可享受工伤保险的相关待遇，主要包括：
医疗费用报销：工伤治疗所需的合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，均可按规定报销。
停工留薪期间的工资福利：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情确定，但最长不超过12个月。
其他相关待遇：根据工伤的严重程度和具体情况，工伤职工还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的支付标准和条件均由《工伤保险条例》及相关规定明确。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向所在单位报告，并督促单位及时申请工伤认定。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应及时自行申请，以免错过申请时限。
保留相关证据：在工伤事故发生后，应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中可能起到关键作用。
咨询专业律师：在工伤认定和赔偿过程中，如果遇到任何疑问或不清楚的地方，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供及时、准确的指导和帮助。
综上所述，工作中头部受伤缝了五针，在满足工伤认定条件的情况下，应尽快按照法定程序申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。