结论：劳务派遣职工在国家法定节日上班却从未获得加班费，这种做法是违法的。
法律背景与解释：
法定节日加班的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日，如果劳动者被安排工作，用人单位必须支付三倍的工资作为加班费。
劳务派遣职工的权益：
- 劳务派遣职工与用工单位之间虽然不存在直接的劳动合同关系，但他们同样享有劳动法规定的各项权益。劳务派遣单位作为用人单位，有义务确保劳务派遣职工的合法权益得到保障，包括支付加班费。
违法行为的后果：
- 如果用工单位或劳务派遣单位未按照法律规定支付加班费，劳务派遣职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。用人单位可能面临行政处罚、赔偿损失等法律责任。
法律建议：
- 收集证据：劳务派遣职工应保留好与用工单位或劳务派遣单位之间的劳动合同、工作记录、加班通知等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
- 协商解决：首先尝试与用工单位或劳务派遣单位进行协商，要求支付应得的加班费。
- 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并处理。
- 法律途径：如果投诉举报仍未解决问题，劳务派遣职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能的情况与应对：
- 用工单位与劳务派遣单位互相推诿：在这种情况下，劳务派遣职工可以同时向用工单位和劳务派遣单位主张权益，要求他们共同承担支付加班费的责任。
- 劳务派遣单位未支付加班费但用工单位已支付：如果用工单位已经支付了加班费，但劳务派遣单位未将这部分费用转交给劳务派遣职工，劳务派遣职工可以向劳务派遣单位追讨。
总之，劳务派遣职工在国家法定节日上班却从未获得加班费是违法的。劳务派遣职工应了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。