您好，关于劳务公司是否必须有残疾人的问题，这并非一个绝对的“必须”要求，但确实存在相关的法律法规和政策鼓励或要求企业（包括劳务公司）雇佣一定比例的残疾人，并为其提供平等的就业机会。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规与政策要求
按比例安排残疾人就业：
- 根据《残疾人就业条例》及相关地方性法规，用人单位（包括劳务公司）应当按照一定比例安排残疾人就业。这一比例通常由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定，例如可能是本单位在职职工总数的1.5%或更高。
- 这一规定旨在促进残疾人的就业，增加他们的社会融入度，并实现自身价值。
税收优惠政策：
- 如果劳务公司月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于一定标准（如25%），并且安置的残疾人人数不少于一定数量（如10人），那么该公司可能享受相关的税收优惠政策。
- 这要求劳务公司在雇佣残疾人时，不仅达到一定的比例，还要确保实际在岗工作，以满足税收优惠的资格认定。
二、劳务公司的责任与义务
公平就业机会：
- 劳务公司在招聘环节应遵循公平、公正、公开的原则，不得因残疾而拒绝录用符合岗位要求的应聘者。
- 应合理设置招聘条件，避免设置与岗位无关的歧视性要求，确保残疾人有机会参与竞争。
适宜的工作环境与设施：
- 劳务公司应为残疾人提供无障碍通道、电梯、卫生间等基础设施，以及必要的特殊设备或辅助工具，如盲文资料、语音软件等，以帮助他们更好地完成工作任务。
- 考虑残疾员工的特殊需求，劳务公司可提供弹性工作时间、远程办公等灵活的工作安排。
平等的薪酬待遇与福利：
- 劳务公司应与残疾人依法签订劳动合同，并确保其工资待遇不低于当地最低工资标准，且与同岗位的其他员工享有同等的薪酬、福利及其他劳动条件。
- 应为残疾人足额缴纳社会保险，保障其基本生活和工作安全。
三、实际操作建议
- 了解地方政策：劳务公司应详细了解并遵守所在地区关于雇佣残疾人的具体比例要求和税收优惠政策。
- 积极招聘与培训：主动招聘符合岗位要求的残疾人，并为他们提供必要的职业培训，帮助他们提升职业技能和竞争力。
- 建立良好劳动关系：与残疾人签订合法的劳动合同，按时足额支付工资，缴纳社会保险，并建立健全的劳动纠纷处理机制。
综上所述，虽然劳务公司并非绝对“必须”雇佣残疾人，但根据相关法律法规和政策要求，以及为了享受税收优惠等政策扶持，劳务公司应积极考虑雇佣一定比例的残疾人，并为他们提供平等、公正的工作环境和发展机会。