结论：上班路上发生交通事故且对方逃逸，若满足一定条件，您仍然有可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 合理时间与路线：事故必须发生在您上下班的合理时间内，且行走的路线应为往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路径。若您因日常生活需要（如顺路买菜、接孩子）而产生了合理延伸路线，且未改变以上下班为目的的合理路线，也符合这一条件。
   • 非本人主要责任：这是工伤认定的核心要素。根据《工伤保险条例》第十四条，您在事故中不应承担主要责任。虽然对方逃逸可能使责任认定变得复杂，但根据《道路交通事故处理程序规定》，若有证据证明逃逸方有故意破坏现场、伪造证据等行为，将不予减轻其责任。因此，逃逸方有可能被认定为承担全部或主要责任，而您则可能因不承担主要责任而符合工伤认定条件。
   • 劳动关系的存在：您与用人单位之间需有合法有效的劳动关系作为前提。

2. 对方肇事逃逸的影响：

   • 责任认定：对方逃逸并不意味着您无法获得工伤认定。关键在于事故责任的最终判定。若交警部门或相关司法机关能够出具法律文书，证明您在事故中不承担主要责任，那么您仍然有可能被认定为工伤。
   • 证据收集：在对方逃逸的情况下，您应尽可能保留和收集现场照片、证人证言等与事故相关的证据。这些证据将有助于后续的事故责任认定和工伤认定申请。

3. 工伤认定的申请流程：

   • 申请时限：您或您的用人单位通常需在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可代为提出。
   • 提交材料：申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同文本复印件）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等相关材料。若因对方逃逸而无法获得交通事故责任认定书，您可提供其他能够证明事故责任划分的证据材料。

4. 后续处理与赔偿：

   • 工伤待遇：若被认定为工伤，您可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 人身损害赔偿：由于交通事故涉及第三方责任，您还有权依法向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。

建议：

• 及时报警：无论对方是否逃逸，您都应第一时间报警，以便交警部门及时介入并出具事故责任认定书（或相关证明）。
• 收集证据：尽可能保留和收集与事故相关的证据材料，为后续工伤认定和索赔提供支持。
• 咨询专业：在处理过程中，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。

温馨提示：工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，请保持耐心并积极配合相关部门的工作。同时，也请您注意保护自己的合法权益，不要因对方逃逸而放弃应有的赔偿和待遇。