对方逃逸并不影响工伤的认定，关键在于事故责任划分及是否符合工伤认定的法定情形。

1. 工伤认定的基本情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 对方逃逸情况下的工伤认定：

   • 若职工在上下班途中遭遇交通事故且对方逃逸，但只要有证据证明职工在此次事故中不承担主要责任（如现场目击证人证言、交警部门的调查情况等），即可申请工伤认定。
   • 对方逃逸并不直接影响工伤的认定，关键在于能否证明职工在事故中不承担主要责任。

3. 可能影响工伤认定的情况：

   • 如果因对方逃逸导致事故责任无法确定，且职工又无法提供其他有力证据证明自己在事故中的责任情况，工伤认定可能会面临困难。
   • 职工自身存在醉酒、吸毒或自残等行为引发的事故，即使对方逃逸，也不能认定为工伤。

4. 解决方法与建议：

   • 及时报警并收集证据：事故发生后，职工应立即报警，并配合交警部门进行现场勘查和调查。同时，自己也应积极收集相关证据，以备后续使用。
   • 申请工伤认定：职工或其近亲属、工会组织应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的材料。
   • 工伤保险基金的先行支付与追偿：如果工伤是由第三人造成的，且第三方逃逸，工伤保险基金可以先行支付工伤医疗费用，并有权向第三人追偿。

综上所述，对方逃逸并不构成工伤认定的障碍，关键在于是否符合工伤认定的法定情形，并及时采取正确的应对措施。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。