顺丰员工不打离职报告直接离职一般是不可以的，以下从不同角度进行分析：
从劳动合同法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，除非在试用期内且提前三日通知，否则员工需要提前三十日以书面形式提出离职申请，才能合法解除劳动合同。不打离职报告直接离职，属于违法解除劳动合同的情形。
从公司规章制度角度：
- 顺丰作为一家大型企业，通常会有完善的规章制度，其中会明确规定员工离职的流程和要求。如果员工不打离职报告直接离职，很可能违反了公司的规章制度。根据公司的规定，这种行为可能会受到相应的纪律处分，如警告、罚款，甚至解除劳动合同（但此解除与员工主动违法解除不同，是公司依据规章制度作出的处理）。不过，公司依据规章制度处理员工时，需确保规章制度内容合法且经过民主程序制定、公示。
从实际后果角度：
- 如果员工不打离职报告直接离职，可能会给顺丰带来一定的损失，如工作交接不畅导致的业务中断、客户流失等。在这种情况下，顺丰有权要求员工承担相应的赔偿责任。同时，员工的这种行为也可能影响其未来的职业声誉和就业机会，因为其他雇主在招聘时可能会对此进行背景调查。