结论：没有签劳动合同裸辞，老板一般不能直接“告”你，但可能涉及一些法律后果和权益问题，具体需分情况讨论。
一、老板不能直接“告”你的情况及原因
未签劳动合同的法律后果主要针对用人单位：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的惩罚性规定，而非对劳动者的。
- 因此，老板不能因为未签劳动合同就直接“告”你，反而可能面临支付双倍工资的法律责任。
裸辞本身不构成违法：
- 劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职，这是劳动者的基本权利。裸辞，即没有提前通知或未按照法定程序辞职，虽然可能不符合某些用人单位的内部规定或劳动合同中的约定，但并不构成违法。
- 当然，如果裸辞给用人单位造成了实际损失，且这种损失是由于劳动者的故意或重大过失造成的，用人单位可能有权要求劳动者承担赔偿责任。但这与未签劳动合同本身无直接关联。
二、可能涉及的法律后果和权益问题
经济补偿或赔偿：
- 如果裸辞导致用人单位遭受了实际损失，且这种损失与你的裸辞行为有直接因果关系，用人单位可能要求你承担一定的赔偿责任。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与你的裸辞行为之间的因果关系。
- 另一方面，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
未签劳动合同的双倍工资：
- 如前所述，如果用人单位未与你签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，你有权要求用人单位支付双倍工资。这是你的合法权益，可以通过劳动仲裁等途径来维护。
劳动仲裁和诉讼：
- 如果与用人单位在离职后产生纠纷，如工资支付、经济补偿、赔偿等问题，你可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、成本较低等优点。
三、建议
保留证据：
- 在离职前，尽量保留与用人单位相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
了解法律程序：
- 如果与用人单位产生纠纷，建议先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。你可以咨询专业的劳动法律师或查阅相关的法律法规来获取更多信息。
理性维权：
- 在维权过程中，保持理性和冷静，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径来维护自己的权益是更为明智和有效的选择。
如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。